Glassdoor Aktienoptionen

YANGAROO Inc. (YOO) YOOIF, 0.64 (die "CompanyCompany"), die branchenführende sichere digitale Medien-Management Und Vertriebsgesellschaft, freut sich, eine Gewährung von Aktienoptionen (die quotOptionsquot) in Übereinstimmung mit den Bestimmungen und Bedingungen des Companys Stock Option Plan bekannt geben, zuletzt genehmigt am Companys Annual Special und Generalversammlung der Aktionäre, am 13. Juli , 2016, an bestimmte Beamte, Direktoren, Angestellte und Berater der Gesellschaft, eine Summe von 1.280.000 Stammaktien am Grundkapital der Gesellschaft zu erwerben. Die Optionen sind für einen Zeitraum von fünf Jahren ab dem Tag der Gewährung zu einem Preis von 0,10 je Aktie ausübbar. Nach Ablauf der zum Zeitpunkt der Gewährung ausgegebenen Optionsrechte verbleiben die verbleibenden 90 nach Ablauf des Monats nach dem Datum der Gewährung auf ein Drittel. Vorbehaltlich der Annahme durch die TSX Venture Exchange ergeben sich aus dieser Optionsgewährung insgesamt 5.394.274 ausstehende Optionen. YANGAROO ist ein digitales Medienmanagement. YANGAROOs patentiertes Digital Media Distribution System (DMDS) ist eine führende sichere B2B-Lösung für digitale Cloud-Lösungen, die sich auf die Musik - und Werbebranche konzentriert. Die DMDS-Lösung bietet mehr rechenschaftspflichtiges, effektives und weit weniger kostspieliges digitales Management von Broadcast-Qualitätsmedien über das Internet. Es ersetzt die physische, satellitengestützte und geschlossene Netzwerkverteilung und - verwaltung von Audio - und Videoinhalten für Musik, Musikvideos und Werbung für Fernseh-, Radio-, Medien-, Einzelhandels - und andere autorisierte Empfänger. Die YANGAROO Awards Plattform ist jetzt der Industriestandard und Befugnisse die meisten der Nord-Americas großen Auszeichnungen zeigt. YANGAROO unterhält Niederlassungen in Toronto, New York und Los Angeles. YANGAROO handelt an der TSX Venture Exchange (TSX-V) unter dem Symbol YOO und in den USA unter OTCBB: YOOIF. Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Gary Moss unter 416-534-0607 ext.111 oder besuchen Sie yangaroo. Die in dieser Pressemitteilung enthaltenen Aussagen, die nicht rein historisch sind, sind zukunftsweisende Aussagen und unterliegen Risiken und Unwägbarkeiten, die dazu führen können, dass diese Aussagen wesentlich von den tatsächlichen zukünftigen Ereignissen oder Ergebnissen abweichen. Solche zukunftsgerichteten Aussagen werden gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zum Schutz von Wertpapieren des Private Securities Litigation Reform Act von 1995 getroffen. Weder die TSX Venture Exchange noch ihr Regulierungsdiensteanbieter (wie dieser Begriff in den Richtlinien der TSX Venture Exchange definiert ist) übernimmt die Verantwortung für Die Angemessenheit oder Richtigkeit dieser Pressemitteilung. Gary Moss 416-534-0607 ext.111 2017 Nasdaq, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Intraday Daten von SIX Financial Information bereitgestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle Tagesenddaten von SIX Financial Information. Intraday-Daten verzögert pro Umtauschbedarf. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. Alle Angebote sind in lokaler Zeit. Echtzeit letzte Verkaufsdaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Situation. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq, und 20 Minuten für andere Börsen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. SEHK Intraday-Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60-Minuten verzögert. Alle Anführungszeichen sind in der lokalen Austauschzeit. Keine Ergebnisse gefunden Neueste NewsHow tun Aktienoptionen arbeiten Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firma Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateEmployee Stock Option - ESO Abbau Employee Stock Option - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel warten, für eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben kann und kaufen die Weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszurichten. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens verbucht.